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后發(fā)先至，“神盾保安”捧回“獎(jiǎng)杯”更贏得“口碑”
11月底，宿遷市神盾保安服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“神盾保安公司”)捧回了江蘇省保安協(xié)會(huì)頒發(fā)的“2018年度全省優(yōu)秀保安服務(wù)公司”獎(jiǎng)牌。
據(jù)悉，宿遷有保安服務(wù)公司39家，捧回這一獎(jiǎng)牌的，僅此一家。
成立不到三年，神盾保安公司相繼被宿遷市公安局、宿遷市保安協(xié)會(huì)評(píng)為“2017年度保安聯(lián)勤聯(lián)防工作先進(jìn)單位”，被宿遷市委政法委、宿遷市公安局評(píng)為“2018年度保安聯(lián)勤聯(lián)防工作優(yōu)秀保安公司”，被江蘇省保安協(xié)會(huì)授予“2018年度全省優(yōu)秀保安服務(wù)公司”，被宿遷市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定為“2019年度宿遷市信用管理示范企業(yè)”。用不到三年的時(shí)間，神盾保安公司取得了同行十年甚至二十年才能取得的成績(jī)。
用我們的“缺”護(hù)大家的“圓”，這是一份一年365天的守護(hù)
今年的中秋節(jié)，神盾保安公司1000余名保安員24小時(shí)在崗。
“別人越是休息、放假，我們就越忙?！鄙穸鼙０补窘逃嘤?xùn)總教官沈?qū)毭托χf(shuō)。
國(guó)慶長(zhǎng)假期間，來(lái)宿走親訪友、游玩觀光的群眾數(shù)量增多。針對(duì)景區(qū)人流量大、車(chē)輛多，易出現(xiàn)“黃?！狈欠◣Э腿雸@、流動(dòng)商販影響交通等情況，神盾保安公司不僅提前制訂行之有效的安保勤務(wù)方案和應(yīng)急預(yù)案，而且每天抽調(diào)200余名保安員到三臺(tái)山國(guó)家森林公園、2019中國(guó)宿遷駱馬湖首屆國(guó)際沙雕節(jié)現(xiàn)場(chǎng)，日夜守護(hù)，確保群眾安心、舒心游玩。
保安員進(jìn)行日常訓(xùn)練
今年端午節(jié)期間，神盾保安公司所有保安員主動(dòng)放棄休息，到各景區(qū)疏導(dǎo)車(chē)輛、維護(hù)秩序，排查梳理景區(qū)及周邊地區(qū)安全隱患。
不僅節(jié)假日始終在崗，每逢市區(qū)有重大活動(dòng)，神盾保安公司的保安員也始終“在線”。
9月7日至8日，2019第七屆中國(guó)生態(tài)四項(xiàng)公開(kāi)賽在宿遷舉行；9月8日上午9時(shí)18分，金秋百萬(wàn)游客游宿遷暨三臺(tái)山衲田花海音樂(lè)季啟動(dòng)儀式在三臺(tái)山國(guó)家森林公園衲田花海秀場(chǎng)拉開(kāi)帷幕。
這兩項(xiàng)活動(dòng)“碰”在一起，神盾保安公司的保安員更加忙碌。
“我們是9月6日下午接到勤務(wù)指令，要求保安員在9月7日凌晨5時(shí)30分到崗。因此，我們凌晨4時(shí)就起床集合，從市區(qū)趕到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。大家放棄休息毫無(wú)怨言?！眳⒓蝇F(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤的保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)孫維軍說(shuō)。
“年初以來(lái)，我們承擔(dān)了市委、市政府和宿城區(qū)委、區(qū)政府安排的多項(xiàng)重大活動(dòng)安保任務(wù)，每次都出色完成?！鄙穸鼙０补厩趧?wù)部負(fù)責(zé)人張萬(wàn)志介紹說(shuō)，“除此之外，我們負(fù)責(zé)的安保單位已經(jīng)有190家，僅今年就新增30余家，新增保安員300余名?！?/span>
上午7時(shí)，神盾保安員從主城區(qū)各路口巡邏“路過(guò)”;
中午12時(shí)，神盾保安員在三臺(tái)山國(guó)家森林公園門(mén)前執(zhí)勤；
下午4時(shí)，神盾保安員守護(hù)放學(xué)的孩子過(guò)馬路；
凌晨1時(shí)，神盾保安員在楚街巡邏；
……
一天24小時(shí)，一年365天，這份守護(hù)，從未缺席。
用我們的“嚴(yán)”護(hù)大家的“安”，這是一份高標(biāo)準(zhǔn)的守護(hù)
有數(shù)據(jù)顯示，參與保安聯(lián)勤聯(lián)防工作以來(lái)，神盾保安公司的保安員先后協(xié)助警方抓獲違法犯罪嫌疑人12人、調(diào)解各類(lèi)矛盾糾紛356起、發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患75處、見(jiàn)義勇為8人次、撿拾現(xiàn)金和各類(lèi)物品245次；宿城公安分局富康路派出所轄區(qū)三個(gè)商圈警情數(shù)同比平均下降10 %，其中金鷹寶龍商圈可防性案件發(fā)案量下降37.71%、楚街餐飲娛樂(lè)圈可防性案件發(fā)案量下降17.85%、國(guó)泰廣場(chǎng)商圈可防性案件發(fā)案量下降29.41%;先后收到錦旗10面、感謝信4封。
一連串?dāng)?shù)據(jù)的背后，是一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。
自2017年3月成立以來(lái)，神盾保安公司以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，大力推進(jìn)保安員隊(duì)伍建設(shè)。
常態(tài)化組織保安員進(jìn)行培訓(xùn)
公開(kāi)選人才。不斷健全人才選拔任用機(jī)制，面向社會(huì)廣泛選拔人才，現(xiàn)有10名高級(jí)保安員、30余名初級(jí)消防員。
大力“培”人才。通過(guò)開(kāi)展“抓訓(xùn)練、強(qiáng)管理、提素質(zhì)”活動(dòng)，根據(jù)每個(gè)駐點(diǎn)單位不同要求，定期開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，保安員每年培訓(xùn)課時(shí)超過(guò)200小時(shí)，且每季度都組織消防和突發(fā)事件處置演練。
績(jī)效“考”人才。建立科學(xué)的績(jī)效考核管理體系，評(píng)估保安員和部門(mén)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，并通過(guò)考核分析工作中的長(zhǎng)處和不足。
動(dòng)態(tài)管人才。投入專(zhuān)項(xiàng)資金建立信息化管理系統(tǒng)，與相關(guān)企業(yè)合作打造集線上巡邏、監(jiān)控管理、在線調(diào)度、實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)等功能于一體的4G多媒體信息化管理平臺(tái)。
正是有著這樣的態(tài)度，神盾保安公司的保安員隊(duì)伍越來(lái)越出彩。
用我們的“好”守大家的“好”，這是一份有內(nèi)涵的守護(hù)
10名保安員被宿遷市委政法委、宿遷市公安局評(píng)為“保安聯(lián)勤聯(lián)防工作先進(jìn)個(gè)人”，8人受到市見(jiàn)義勇為基金會(huì)表彰，其中保安員張永安勇救墜落窨井6歲女孩的事跡被央視和省市電視臺(tái)報(bào)道，保安員李扣艷被授予“最美宿城人”稱(chēng)號(hào)。
不到三年的時(shí)間里，神盾保安員善做好事的名聲已經(jīng)打響
年初以來(lái)，神盾保安員已做好事76件。
為啥神盾保安員那么喜歡做好事?
“我們公司的前身是宿遷市保安服務(wù)公司宿城分公司，2013年年底改制，臨時(shí)掛靠民營(yíng)保安服務(wù)公司，2017年3月成立國(guó)有宿遷市神盾保安服務(wù)有限公司。說(shuō)實(shí)話(huà)，由于改制掛靠，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一些不利影響。”神盾保安公司副經(jīng)理蔡月柏說(shuō)，保安員普遍文化程度不高，加之保安服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，服務(wù)費(fèi)偏低導(dǎo)致保安員工資低等問(wèn)題，在很大程度上影響了保安員的工作積極性。
只有心凝聚到一起，才會(huì)有前行的動(dòng)力。神盾保安公司充分發(fā)揮精神激勵(lì)作用，鼓勵(lì)保安員在工作中多做好事，集小善為大能量，用正能量武裝隊(duì)伍，引領(lǐng)保安員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，潛移默化地在保安員心中樹(shù)立起服務(wù)意識(shí)，從而鑄就“神盾”服務(wù)品牌。
2018年9月，神盾保安公司推出第一期《善行義舉》期刊，對(duì)張宜輝、賀廣波等7位保安員在日常工作生活中拾金不昧、積極助人的事跡進(jìn)行宣傳。
今年5月，神盾保安公司按照保安員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)9名“正能量”保安員進(jìn)行表彰，并在績(jī)效考核中加分——每做一件好事，公司就視情況加10分至20分，并以分值10倍的數(shù)值確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，10分就是100元，及時(shí)足額兌現(xiàn)在工資中。
“目前，《善行義舉》期刊已經(jīng)刊發(fā)五期，在保安員中引起了強(qiáng)烈反響，營(yíng)造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍?！辈淘掳卣f(shuō)。
當(dāng)攜手前行成為一種習(xí)慣、成為一種追求，既捧回“獎(jiǎng)杯”又贏得“口碑”就是自然而然的事情了。(李霄)